Беременность – удивительный период для женщины, во время которого она не только испытывает новые эмоции, но и готовится подарить жизнь еще одному человеку на земле. Современное законодательство, разумеется, не настолько лирично, и регламентирует размер выплат и количество дней, которые женщина получает во время дородового отпуска, послеродового, а затем декретного отпуска.
Как оформить декрет на работе?
Будущие мамы могут оформить декретный отпуск на период, включающий дородовое время и время после родов.
Общий срок декретного отпуска составляет 140 календарных дней, вне зависимости от времени появления ребёнка на свет. Лишь в некоторых случаях предоставляемый отпуск может быть увеличен.
Оформление декретного отпуска
- Стоит отметить, что женщина имеет полное право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. Это не зависит от того, сколько она успела проработать до беременности.
- Воспользоваться правом оформления декретного отпуска может и другой родственник, также фактически осуществляющий уход за малышом. Это может касаться ближайших родственников и опекунов ребёнка. Рабочее место за работником сохраняется в любом случае.
- Старайтесь досконально разобраться в том, как оформить декрет. Это поможет вам собрать все необходимые документы. Первым и основным здесь является листок недееспособности. Выдают его вам в женской консультации, на тридцатой неделе беременности.
- Общие выплаты рассчитываются, исходя из средней заработной платы каждого человека. Но, помимо этой суммы, существуют обязательные денежные средства, выплачиваемые женщинам, не зависящие практически, ни от каких факторов.
Допустимо ли увольнение в декрете?
Многие женщины знают, как оформить декрет, но сокращают время декретного отпуска до минимума, практически не используя его для воспитания ребёнка. Причиной такого положения становится необоснованный страх, что во время декрета сотрудницу могут уволить. Не стоит этого бояться. Увольнения во время отсутствия по уходу за ребёнком давно признаны незаконными. Исключениями могут служить лишь случаи, если сама компания прекращает своё существование по причине банкротства либо сокращения производства.
Можно смело подавать в суд, если работодатель угрожает вам увольнением, либо осуществляет его, в то время как вы находитесь в декретном отпуске. Поэтому ни в коем случае не стоит отказываться от того времени, которое вы можете провести вместе с ребёнком, а также потратить на себя с пользой для здоровья и внешнего вида. Правда всегда остаётся на нашей стороне, какие бы действия не предпринимало начальство. Главное – вернуться на работу после прошедшего срока, чтобы снова жить обычной нормальной жизнью. И всегда заботиться о новом члене семьи, который требует повышенного внимания к своей персоне.
Как правильно уйти декрет?
Если до беременности, женщина вела довольно активный образ жизни, работала и привыкла постоянно быть в движении, то перестроится на новый, более спокойный и размеренный лад декрета крайне сложно. Это опасный период, поскольку длительное пребывание дома, кардинальная смена обстановки может загнать женщину в угол. Это негативно сказывается на жизненном тонусе. И вместо того чтобы отдыхать, набираться сил и готовится к родам, активизируется «синдром Золушки». Поэтому оформить декрет нужно с умом.
Как оформить декрет раньше срока?
Если же законодательство прописывает тот факт, что:
- роды были с осложнениями, то к отпуску женщина дополнительно получает 2 календарных недели. Этот срок прибавляется к социальному отпуску до родов и после них.
- если беременность с осложнениями, то можно оформить сначала календарный отпуск или больничный.
Иногда женщине необходимо постоянно наблюдаться у врачей, лечь «на сохранения» чтобы снизить риск преждевременных родов, поддержать здоровье молодой мамы. Тогда стоит официально оформлять больничный, отрабатывать накопившиеся отгулы, либо сменить работу на домашний график исполнения.
Как оформить декрет на длительный срок?
Время, которое государством выделяется женщине для ухода за новорожденным и адаптации после родов - 3 года. Это оптимальное время не только для раннего воспитания, но и именно в таком возрасте ребенка можно устроить в ясельную группу сада. Если же ребенок имеет какие-то отклонения в развитии, а также заболевания, то можно продлить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет. При этом необходимо каждые полгода подтверждать медицинским обследованием состояния ребенка, а также получить соответствующие разрешения в органах социального страхования.
Желательно для сохранения рабочего места (ведь по закону беременную женщину не могут уволить в связи с сокращением штата или реорганизацией так же, как и мать малолетнего ребенка) постоянно поддерживать контакт с работодателем, предупреждать о предварительной дате выхода с декрета.
Может ли муж уйти в декрет?
Европейская практика все чаще наполняется примерами, когда в отпуск по уходу за ребенком уходит не мама, а папа. Разумеется, что это возможно, начиная с 6 месяцев малышу, либо в том случаи, когда мама не кормит ребенка грудью. Еще пару лет назад, считалось, что папа в декрете – это что-то из мира фантастики, то сегодня – более привычно. Так, пособие отцу практически не отличается от размера пособия, которое выплачивается матери в декрете, а процесс оформления документов идентичный. Разве что, возможно из-за необычности ситуации, некоторые службы согласятся быстрее выдать справку или пропустить в не очереди. Отцовский декрет имеет ряд преимуществ, прежде всего в том, что на психологическом уровне снижает ряд конфликтов, которые провоцируются на фоне ухода за ребенком. К примеру, очень часто муж может обвинить жену, что она не следит за собой, или что не успела убрать в квартире, приготовить ужин. Не зря говорят, что решения острых проблем, сторонам просто необходимо поменяться на время местами.
Но даже, если в декретный отпуск ушла женщина, мужчина должен помнить, что забота, поддержка и посильная помощь всегда будет, кстати, не только молодой маме, но и малышу.
