В ожидании появления на свет малыша, каждая будущая мама начинает заранее готовиться к этому торжественному событию. Ведь столько еще нужно сделать – приготовить комнату, возможно – сделать ремонт, купить все необходимое и, конечно, оформить декретный отпуск. А, кстати, знаете ли вы, когда уходят в декретный отпуск или "декрет", как его принято называть в обиходе?
На какой неделе уходят в декретный отпуск?
Закон о декретном отпуске
Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации право на использование декретного отпуска возникает у женщины, когда беременность достигнет срока в 30 недель. Если вы ожидаете двойню и больше – то такое право наступает со срока в 28 недель. Обратите внимание на то, что здесь речь идет именно о праве, но не об обязанности. Вы можете уходить в декрет, а можете продолжать работать, а вот ваш работодатель обязан предоставить вам декретный отпуск по первому требованию, согласно заявлению и представленному листку нетрудоспособности.
Длительность декретного отпуска или, как правильнее его называть – отпуска по беременности и родам, составляет от 140 до 194 дней, в зависимости от сложности родов и количества рожденных детей. За весь суммарный период отпуска вы должны получить соответствующее пособие от Государства, рассчитываемого в зависимости от величины среднего заработка за последний календарный год. Предполагаемая дата родов указывается в листке нетрудоспособности.
Если вы встали на учет по беременности до 12 недели, то врач даст сам еще и специальную справку, согласно которой вы дополнительно можете получить 400 рублей. А вот родовой сертификат имеют право выдавать только государственные клиники, поэтому, если вашу беременность вели в частном учреждении, вам придется проехать за ним в районную женскую консультацию.
Обратите внимание и не путайте
В законодательстве существуют два различных понятия, которые мы привыкли объединять в одно под названием "декрет". Женщины обычно так называют все то время, пока они не работают и занимаются уходом за новорожденным малышом. В действительности же существует отпуск по беременности и родам, о котором шла речь выше и отпуск по уходу за ребенком.
Дородовой и послеродовой отпуск
Как уходят в дородовой отпуск?
- Как только ваша беременность подошла к своей 30 неделе, согласно установленному гинекологом сроку, вы можете отправляться в отдел кадров и оставлять заявление. К нему нужно будет приложить выданный врачом листок нетрудоспособности с предполагаемой датой родов и справку о том, что вы вовремя встали на учет в женской консультации. Вовремя – это до срока в 12 недель. Кроме этого у вас должен быть родовой сертификат с тремя талонами.
- Минимальный дородовой отпуск при неосложненной одноплодной беременности составляет 70 дней. В случае же каких-то осложняющих обстоятельств величина дородового отпуска может быть несколько увеличена. Так если вы ожидаете рождения близнецов, то вам положено 84 дня, а если вы подверглись воздействию радиации, то длительность отпуска увеличивается до 90 дней.
- Впрочем, многие женщины используют свое право на то, чтобы прибавить к дородовому отпуску свой очередной неиспользованный отпуск и уходят в декрет еще раньше на несколько недель.
- Право на отпуск по уходу за ребенком вы получаете после того, как используете свое право на отпуск по беременности и родам. В этом отпуске вы можете находиться до тех пор, пока вашему малышу не исполнится три года. Это время вам засчитывается как рабочий стаж и на весь этот период ваш работодатель обязан сохранить за вами прежнюю должность.
- Если в течение этого времени вы захотите вернуться на работу на неполный рабочий день, вы сохраняете право на получение обязательного пособия, если же вы выходите на полный рабочий день, то пособие вам не выплачивают.
- Если вы ожидаете рождения близнецов, то к дородовому отпуску прибавляется еще две недели, а если вы проживаете на территории, которая загрязнена радиацией, то можете прибавить к дородовому отпуску еще 20 календарных дней.
Обратите внимание на то, что женщин, которые уходят в декрет, нельзя уволить, согласно трудовому законодательству, а также нельзя перевести их на пониженную оплату труда. Их также нельзя использовать на сверхурочных работах или отправлять в командировки.
Продолжительность послеродового отпуска
Его продолжительность зависит от нескольких факторов:
- Если роды прошли нормально, и у вас не было никаких осложнений, то длительность отпуска после родов равна обычному дородовому отпуску и составляет 70 календарных дней.
- Если вам не повезло, и у вас были осложнения, можете прибавить к этому еще 16 календарных дней.
- Женщины, у которых родились близнецы, уходят в декретный отпуск после родов на 110 дней.
- Если роды оказались преждевременными, но ребенок остался жить – то мама может отдыхать в послеродовом отпуске 156 календарных дней, а если малыш оказался мертворожденным – 86 календарных дней.
Между прочим, все это касается и тех мам, которые усыновляют новорожденных. Все они имеют право на «послеродовой» отпуск, рассчитываемый по обычной схеме.
