Иногда женщина, когда узнает о том, что вскоре ей предстоит отправиться в декретный отпуск, начинает беспокоиться о том, не может ли работодатель уволить ее, когда узнает о том, что ему предстоит остаться без специалиста на долгое время, да еще и выплачивать определенную сумму. Нужно сказать, что в недавнем прошлом случаи увольнения беременных женщин действительно случались довольно часто, однако сейчас законодательство полностью находится на стороне беременной женщины и она вполне может побороться за свои права.
Могут ли уволить беременную женщину с работы с декретного отпуска?
Увольнение беременных по Трудовому кодексу
Закон однозначно устанавливает запрет на любое прекращение трудовых отношений с беременной женщиной по инициативе законодателя. Ст. 81 ТК РФ к ней попросту не может быть применена, включая тот пункт, в котором говорится о нарушении работником трудовой дисциплины. Исключением из этого строгого правила может явиться ликвидация самого предприятия, то есть, если компания прекращает свою деятельность, например, в связи с тем, что истек срок действия ее регистрации и трудовые договоры прекращаются со всеми работниками одновременно. При этом работодатель не обязан трудоустраивать беременную женщину.
Увольнение беременной в связи с ликвидацией предприятия
Статья 261 ТК РФ определяет, что уволить беременную по своей инициативе администрация предприятия не может. Но несколько исключений из данного правила все же существуют. И первое из них, это случай, когда ликвидируется само предприятие, на котором работает беременная женщина, либо же индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. Имеется в виду, когда ликвидация происходит без правопреемства, иными словами, когда организация полностью ликвидируется, а не реорганизуется в какую-то еще, не происходит слияния, присоединения, разделения, выделения, поглощения.
Если у беременной женщины есть повод сомневаться в том, что предприятие действительно ликвидируется, то она может обратиться с заявлением в Прокуратуру или Трудовую Инспекцию и попросить разобраться со сложившейся ситуацией и проверить, не нарушаются ли ее права. При этом, согласно статье 180 Трудового Кодекса, уведомление о предстоящем увольнении, будущая мама должна получить не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.
Увольнение беременной при ликвидации
Да, беременную женщину можно уволить, если ликвидируется предприятие. Это один из немногих случаев, когда увольнение беременной все-таки возможно. Для этого, согласно ст. 61 ГК РФ должно быть принято решение о том, что предприятие прекращает свою деятельность без перехода к другим лицам прав или обязанностей.
Внимание! Если происходит не ликвидация предприятия, а его реорганизация, равно как и выделение или слияние, то это не может явиться основанием для увольнения беременной женщины.
Если предприятие ликвидируется, то при этом должен соблюдаться следующий порядок:
- Согласно ст. 180 ТК РФ, беременную женщину необходимо предупредить под роспись о предстоящем событии не позднее, чем за два месяца до даты увольнения в связи с ликвидацией предприятия;
- Всем работникам предприятия, в том числе и беременной женщине должно быть выплачено выходное пособие в размере ее среднего заработка за месяц, кроме того, за ней сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия;
- Увольнение беременной женщины признается правомерным, только в случае, если были соблюдены все требования законодательства. При этом, даже в том случае, если предприятие ликвидируется, его сотрудницы имеют право на получение пособия по беременности и родам, а также на получение ежемесячного пособия на ребенка.
Если ликвидируется филиал предприятия или же его представительство
Если в том городе, где трудится беременная женщина, закрывается филиал или представительство какого-то предприятия, на котором она работает, то согласно статье 81 ТК РФ, часть 4 увольнение беременной женщины возможно по тем же правилам, которые применяются к ликвидации организации и при этом должен соблюдаться точно такой же порядок.
В каких случаях можно уволить беременную?
Могут ли уволить беременную по трудовому договору?
Да, действительно, статья ТК РФ, ч. 1, п. 2 говорит, что истекает срок трудового договора, то уволить беременную возможно. Однако, только в том случае, если женщина не обратится к работодателю с заявлением с просьбой о продлении трудового договора. Если же женщина напишет такое заявление и приложит к нему справку от врача, подтверждающую беременность, то, согласно ст. 261 ч. 2 ТК РФ, работодатель обязан продлить трудовой договор до окончания срока беременности, а также выплатить ей в положенное время пособие по беременности и родам.
Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?
Это вопрос довольно сложный. В действительности, как говорит статья 261 ТК РФ, беременную женщину уволить по инициативе администрации невозможно. С другой стороны, статья 70 ТК РФ гласит, что беременной женщине не должен устанавливаться испытательный сок при приеме на работу.
Поэтому, как только будет установлен факт беременности, испытание для женщины должно быть отменено и уволить ее после этого невозможно.
Как только женщина обнаружит, что она беременна, она должна предоставить работодателю соответствующее сообщение (лучше это сделать, отправив заказное письмо с уведомлением о вручении) и соответствующую справку от врача, после чего трудовой договор должен быть изменен соответствующим образом.
Можно ли уволить беременную сотрудницу?
Да. Речь идет про увольнение согласно желанию самой женщины или по соглашению сторон. Фактически – это единственная причина, по которой можно уволить беременную женщину. Статья 80 ТК РФ гласит, что беременная может уволиться по собственному желанию, либо же, как говорит статья 78 ТК – по взаимной договоренности между самой женщиной и ее работодателем, либо администрацией предприятия.
Важно! Если женщина увольняется по собственному желанию, то она теряет право на получение пособия по беременности и родам. Поэтому ей не следует подаваться, если администрация будет давить на нее, либо же, прежде чем расторгнуть трудовой договор, ей должны выплатить солидную материальную компенсацию.
