Когда женщина уходит в декрет, её ждут не только приятные моменты, связанные с рождением малыша, но и множество формальных и юридических трудностей, которые связаны с начислением пособий и социальных выплат на детей.
На сегодняшний день в нашей стране принята целая система выплат-пособий для женщин, которые уходят в декретный отпуск по уходу за ребенком, а также для тех женщины, которые находятся в отпусках по уходу за ребенком.
Как уволиться для ухода за ребенком?
Те мамы, папы или иные лица, ухаживающие за новорожденным ребенком, могут взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет, что предусмотрено Российским Законодательством о труде. Уволиться по уходу за ребенком также возможно. О том, как это сделать, вы можете узнать из нашей статьи.
Период ухода за ребенком
Период ухода за ребенком обычно делят на два различных отпуска, это отпуск по достижению малышом 1,5 лет и отпуск до тех пор, пока ребенок не достигнет 3 лет.
Деление отпуска важно только для начисления и выплат пособий из государственного фонда социального страхования. Для трудового законодательства статус сотрудника остается неизменным в любой из этих периодов. Необходимости уволиться по уходу за ребенком после достижения им 1,5 лет, нет, мама просто может, написав заявление продлить отпуск еще на 1,5 года, пока малыш не достигнет 3-х летнего возраста.
Во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет один, из родителей осуществляющий уход за грудничком получает регулярное пособие по месту работу, которое выплачивается с первого дня отпуска и до того времени пока ребенку не исполнится 1,5 года, финансирование идет за счет государственных средств из Фонда социального страхования.
Человек, осуществляющий уход за новорожденным и находящийся в отпуске по уходу за ним получает так же и еще одну ежемесячную выплату в размере 50 рублей. Предусмотренная Российским законодательством, Указом Президента РФ и выплачиваемая работодателем из собственных средств.
Как уволиться для ухода за ребенком?
Не давать уволиться по уходу за ребенком одному из родителей работодатель не в праве, но вот стоит ли это делать решать вам. После 1,5 летнего отпуска вполне можно пойти в отпуск до достижения ребенком возраста 3–х лет, единственное, что в этот период никаких выплат за счет государства не будет. Компенсация, которая положена в этот период выплачивается на работе из расчета 50 рублей ежемесячно.
Воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком могут лишь те граждане, которые работают по трудовому договору, в отличие от ежемесячного пособия положенного в этот период его получают не только работающие родители, но и студенты и безработные.
Расчет отпуска по уходу ребенком 2016
Больничный лист для женщин, которые ходят в декрет, выдает участковый гинеколог. Если он в отпуске или отсутствует по другим причинам, не страшно, больничный может оформить замещающий его врач, либо заведующий отделением.
Как оформить расчет по уходу за ребенком 2016?
Документы, которые необходимы, чтоб оформить расчет по уходу за ребенком: заявление и больничный лист. На основании выдачи больничного листа в консультации на работе вы пишете заявление на предоставление отпуска по беременности и родам, и на вас оформляют приказ.
Если отпуск нужно продлить по какой-либо причине, например, сложные роды, предоставляются соответствующие справки после родов и отпуск обязаны продлить. Если к декретному отпуску присоединят обычный неиспользуемый ранее отпуск, то тоже будет нужно написать соответствующее заявление. Если у вас в планах и расчет по уходу за ребенком 2016, то в этом случае отпуск по уходу за ребенком оформляется к окончанию декрета, понадобится и написать заявление и на него, чтобы оформить соответствующий приказ.
Как оформляется декрет по уходу за ребенком? Гинеколог, у которого наблюдается женщина, оформляет и выдает больничный по беременности и родам. В том случае, если срок вашего декрета близится, а наблюдающего вас врача нет на месте, не беспокойтесь – больничный оформит и выдаст вам врач, заменяющий вашего гинеколога.
На работе для оформления декрета с вас могут потребовать только два документа – больничный лист, выданный в женской консультации, а также ваше заявление с просьбой предоставить отпуск по беременности и родам. На основании написанного вами заявления и оформляется приказ.
В том случае, если в результате многоплодной беременности или осложненных родов отпуск по беременности и родам продлевается, на работу нужно предоставить соответствующие справки и выписки врачей – для продления сроков и внесения изменений в приказ.
Что делать, если вы решили выйти из декрета раньше? Этот вопрос не урегулирован законодательством. Официально выход из декрета раньше срока невозможен – по Трудовому Кодексу работа для женщины в этот период времени не предусмотрена.
Женщине просто предоставляется оплачиваемый отпуск на период нетрудоспособности. Но бывают ситуации, когда работодатель сам заинтересован в том, чтобы женщина вышла из декрета раньше окончания его срока, для этого она подаёт заявление о добровольном прерывании декрета.
Следует учитывать, что пособие по беременности и родам выплачивается один раз за весь срок, дополнительная оплата труда за этот период не устанавливается. Чтобы избежать финансовых потерь, можно составить договор подряда.
Что делать, если вас увольняют? Вы находитесь в декретном отпуске и опасаетесь, что вас могут уволить без вашего согласия? Расчет по уходу за ребенком 2016 безопасен – закон запрещает работодателю увольнять женщину во время декретного отпуска. А вот по взаимному соглашению сторон могут уволить, поэтому не принимайте необдуманных решений об уходе по собственному желанию, даже если работодатель вас к этому склоняет. Если вы планируете вернуться на эту работу, не принимайте поспешных решений.
Уволить вас без согласования с вами могут в случае ликвидации предприятия. Некоторые недобросовестные организации используют эту «лазейку»: заявляют о ликвидации, хотя на самом деле просто меняют адрес и название и продолжают работать. Конечно, женщин, находящихся в декрете или отпуске по уходу за ребенком нередко увольняют, набрав в штат новых сотрудников.
Иногда, затеяв самоликвидацию, женщине сразу делают предложение об уходе с работы якобы по собственному желанию. Не нужно спешить, увольняют по статье 81. Следуя этой статье, о запланированной ликвидации вас должны уведомить не меньше, чем за 2 месяца (сообщают в письменном виде, ставится ваша подпись). Если вас увольняют по причине ликвидации, вам обязаны выплатить выходное пособие.
Зарплата по уходу за ребенком
Какие пособия по уходу за ребенком матери назначаются?
Среди основных видов пособий, которые выплачиваются беременным или родившим женщинам государством, стоит упомянуть:
Выплаты пособия по беременности и родам;
Единовременная выплата для женщин, вставших на учет в женской консультации в срок до 3-х месяцев беременности;
Единовременная выплата при рождении ребенка;
Ежемесячные пособия для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет;
Ежемесячное пособие на ребенка о достижении им 18 лет.
Пособие по беременности и родам
Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам в размере среднего заработка работодателем. Выплачивается только тем женщинам, которые подлежат социальному страхованию.
В том случае, если женщина была уволена в связи с ликвидацией предприятия, где она работала, пособие выплачивается в сумме минимального размера оплаты труда. Срок выплаты – в течение 12 месяцев со дня признания факта женщины беззаботной.
Женщинам, которые обучаются с отрывом от производства, выплачивается стипендия. В том случае, если женщина проходит службу в органах внутренних дела – в качестве рядового или начальственного состава – ей в связи с беременностью и родами выплачивается денежное довольствие.
Как начисляется зарплата по уходу за ребенком?
Женщинам, которые встали на учет в женской консультации, выплачивается единовременное пособие, размер которого равен размеру минимальный оплаты труда.
При рождении ребенка также выплачивается единовременное пособие. Выплата производится одному из родителей – при этом второй родитель должен взять справку по месту работы, что такого пособия он не получал. Размер этого пособия – 15 минимальных зарплат одного из родителей.
При рождении двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка.
Пособие на ребенка, выплачиваемое до полутора лет, также может получаться мамой или папой - в зависимости от того, кто именно осуществляет уход за ребенком.
Оплата отпуска по уходу за ребенком
Существует такое понятие, как выплаты федерального значения. Их, как правило, выплачивает ваш работодатель, все затраты которому, в основном, компенсирует Фонд социального развития. Как только вами будет собран весь пакет необходимых документов, работодатель обязан в течение десяти дней выплатить вам эти деньги.
Согласно законодательной базе России, всем российским гражданам, которым предстоит уйти в длительный отпуск по беременности, предстоящим родам и последующему уходу за ребенком до момента достижения малышом полуторагодовалого или трехлетнего возраста, полагается ряд обязательных выплат.
В первую очередь, за семьдесят дней отпуска по беременности и семьдесят дней послеродового периода выплачиваются так называемые «декретные».
Работодатель оплачивает пособие по беременности в течение ста десяти дней, если женщина рожает двойняшек или близнецов. В случае осложненных, тяжелых родов он предоставляет выплаты за восемьдесят шесть дней. Также ваш работодатель имеет право к этому пособию прибавить и дополнительные денежные средства. «Декретное» пособие должно быть выплачено не позднее десятидневного срока после подачи всех соответствующих документов.
Кому выдается оплата по уходу за ребенком?
Оплата по уходу за ребенком представляет собой и единовременную выплату всем женщинам, вставшим на учет до двенадцати недель своей беременности в женской консультации, а также разовое пособие непосредственно при рождении малыша. Получить эти денежные средства может только один из родителей новорожденного. Выплачиваются они в десятидневный срок после предоставления пакета определенных документов.
Также существует пособие по уходу за маленьким ребенком, предоставляемое молодой мамы каждый месяц до момента достижения ее ребенком полуторагодовалого возраста. Это пособие представляет собой сорок процентов от среднего дохода матери на последнем месте ее работы за год.
Во многих районах и регионах нашей страны беременным женщинам и матерям, ушедшим в отпуск после родов, могут выплачиваться также «губернаторские» и региональные надбавки.
Выплаты по уходу за ребенком
Как правило, выплаты вашему работодателю компенсирует такой орган, как Фонд социального развития. Выплачиваются эти деньги работодателем в течение десяти дней после того, как собраны и отданы все бумаги и написаны все заявления. Чуть позже фонд социального страхования компенсирует деньги вашему работодателю.
Какие выплаты по уходу за ребенком положены вам?
В соответствии с законодательной базой нашей страны гражданам, которые уходят в отпуск по беременности и родам, а также в отпуск по уходу за ребенком до полутора или до трех лет, положены следующие выплаты федерального значения:
Пособие по беременности и родам, которые в народе называют «декретным» пособием. Выплачивается за 70 дней отпуска по беременности и 70 календарных дней – после родов. В том случае, если у женщины рождается двойня, оплачиваются 110 календарных дней после родов; если же роды признаны осложненными, оплачиваются 86 календарных дней после родов. На усмотрение работодатели, к пособию по беременности и родам могут добавляться денежные средства. Как правило, «декретное» пособие выплачивается не позднее десяти дней после предоставления работодателю всех необходимых документов.
Единовременное пособие беременным женщинам, вставшим на учет в женскую консультацию в ранние сроки беременности, то есть до 12 недель.
Выплаты по уходу за ребенком также представлены единовременным пособием при рождении младенца. Такое право – на получение денежных средств при рождении ребенка – закрепляется только за одним из родителей малыша. Выплачивается не позже, чем через десять дней после подачи всех необходимых документов.
Пособие по уходу за ребенком, выплачивающееся ежемесячно. Это пособие назначается до того момента, пока ребенку не исполнятся полутора лет. Предполагает выплату 40% от среднего заработка мамы за последний год на последнем месте работы.
Как правило, в различных регионах и районах России существуют ещё так называемые «губернаторские» надбавки, а также региональные надбавки, которые также могут выплачиваться беременным женщинам, и женщинам, находящимся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком.
Компенсация по уходу за ребенком
Какая компенсация по уходу за ребенком полагается вам?
Для начала стоит сказать о том, что если мама или папа малыша, которые осуществляют уход за новорожденным, работают на дому, либо – по устному договору на неполном рабочем дне, то им выплачиваются точно такие же компенсации, что и родителям, которые сидят в отпуске по уходу за ребенком.
В том случае, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, а также уходит в отпуск по беременности и родам второго и последующего детей, то компенсация по уходу за ребенком может выплачиваться только одного вида.
Документы, которые нужны для начисления компенсации
Для того, чтобы получить пособие по уходу за ребенком до полутора лет, по месту работы или учебы матери нужно предоставить следующие документы:
- Заявление с просьбой предоставить отпуск за ребенком до полутора лет;
- Заявление о назначении компенсации по уходу за ребенком;
- Свидетельство о рождении ребенка и ксерокопия этого свидетельства (если в семье ребенок не один, а больше) следует предоставить и их свидетельства и ксерокопии);
- Справка с места работы о том, что супруг такого пособия не получает;
Отпуск и стаж по уходу за ребенком
Статья 256 Трудового кодекса РФ предоставляет женщине возможность, написав заявление, пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Федеральный закон устанавливает порядок, и период оплаты пособия из фондов государственного социального страхования на время отпуска матери, осуществляющей уход за малышом.
Как получить увольнение по уходу за ребенком?
Деление отпуска важно только для начисления и выплат пособий из государственного фонда социального страхования. Для трудового законодательства статус сотрудника остается неизменным в любой из этих периодов. Увольнение по уходу за ребенком допускается только в том случае, если этого хочет женщина, по ее личному желанию.
Использовать отпуск можно целиком, а можно и частями, вполне законно будет сохранить пособие, выйдя на работу на неполный рабочий день либо трудиться дома. Отказать женщине в неполном трудовом дне работодатель не в праве.
Решать как будет выглядеть этот неполный рабочий день, придется по месту работы, так как конкретно в законодательстве по этому поводу нечего не сказано. Родителям будет необходимо найти решение, которое будет приемлемо как для них, так и для работодателя. Трудиться таким образом можно не только на основной работе, но и по совместительству, так как никаких ограничений в этом вопросе законом не предусмотрено.
Как уйти в отпуск по уходу за ребенком?
Использовать отпуск по уходу за ребенком можно целиком, а можно по частям, вполне реально прервать этот отпуск досрочно и выйти на работу, а при возникшей необходимости взять его снова. Чтобы эти процессы не вызывали проблем, необходимо заранее оповещать работодателя о своих планах, написав заявление о досрочном выходе на работу или о том, что решили снова воспользоваться положенным вам по закону отпуском по уходу за ребенком.
Правильным будет иметь на руках подтверждение о том, что ваш начальник оповещен о ваших действиях. Это может пригодиться в том случае если вдруг руководитель примет решение об увольнение по уходу за ребенком женщины, у которой есть ребенок до 3-х лет за прогулы или другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 81, ч. 3 ст. 261 ТК РФ.
Все договоренности утвержденные начальством относительно трудового дня женщины разумнее закреплять на бумаге и всегда иметь на руках, придерживаясь их пунктов. Только в этом случае можно избежать увольнения за дисциплинарные взыскания. Увольнение по уходу за ребенком является законным только в том случае, если организации полностью ликвидируется.
Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен полностью или частично как матери, так и отцу или любому другому родственнику который будет заниматься новорожденным.
Для этого будет достаточно предоставить по месту работы представить документ, подтверждающий тот факт, что мать малыша вышла на работу и пособие по уходу за ребенком ей не выплачивается. Стоит помнить только одно что только работающая мама может воспользоваться правом на этот отпуск, те женщины, которые до рождения малыша негде не работали, лишены этого отпуска, как и их родственники.
Стаж в отпуске по уходу за ребенком
Стаж по уходу за ребенком будет занесен в трудовую книжку матери. Отпуск по уходу за ребенком может быть востребован не только матерью, но и отцом, а также другим родственником, например бабушкой, которая будет заботиться о новорожденном. Этот отпуск можно брать как полностью до того времени пока ребенок не достигнет 3-х лет, так и частично, на тот период, который будет необходим.
Во время нахождения в этом виде отпуска человек, осуществляющих уход за малышом, может также работать, только при условии неполного рабочего дня, либо осуществлять работу на дому. В этом случае, за ним остается право на получение пособия из ФСС России.
Пока женщина осуществляет уход за ребенком, работодатель обязан сохранять за ней ее место работы. Помимо этого, стаж по уходу за ребенком засчитывается в общий стаж, оставаясь непрерывным (исключение составляет назначение пенсии на льготных условиях).
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
После того как окончится отпуск по уходу за ребенком женщина может воспользоваться правом которое ей предоставляется статьей 260 ТК РФ и взять очередной обычный оплачиваемый отпуск не смотря на отработанное ранее время в организации.
Помимо этого отпуска, можно получить дополнительные отпуска, но без сохранения оплаты. Такой отпуск дается родителям, имеющим двух и более детей, возраст которых не достигает 14-ти лет, либо имеющим ребенка состоящего на инвалидности и не достигшего 18-ти лет.
Одинокие матери и отцы, воспитывающие детей без матери, могут воспользоваться дополнительным отпуском, если их ребенок не старше 14-ти лет. Продолжительность такого отпуска обычно составляет 14 дней, а брать его можно в удобное для родителей время, его можно присоединить к ежегодному отпуску, или взять тогда когда в нем возникает необходимость. Использовать его можно не обязательно сразу, при желании отпуск делится на части, а вот перейти на следующий год такой отпуск не может (статья 263 ТК РФ).
Уход за ребенком-инвалидом
Статья 262 ТК РФ предусматривает наличие дополнительных выходных для одного из родителей, чтобы осуществлять уход за ребенком-инвалидом, чей возраст меньше 18-ти лет, для этого достаточно просто написать работодателю заявления, а тот обязан предоставить 4 дополнительных выходных в месяце. Ими может воспользоваться один из родителей, либо каждый из них может брать по 2 дня дополнительных выходных ежемесячно.
Оплачиваются эти дни согласно порядку, установленному федеральным законом. Жительницам сельской местности по их письменному заявлению предоставляется еще 1 день выходного только без оплаты.
Пособия по уходу за ребенком
Статья 10 Федерального закона от N 357-ФЗ гласит, что с 1 января 2011 года изменяется размер индексации тех пособий по уходу которые начислялись женщинам беременным, родившим и отправляющимся в отпуск по уходу за малышом до полутора лет. Размер индексации на сегодняшний день составляет 1,065.
Таким образом, можно подсчитать, сколько составляют пособия женщинам, имеющих несовершеннолетних детей и новорожденных. Пособия могут быть различными, в зависимости от ситуации.
Как начисляются пособия по уходу за ребенком?
Размер пособий каждый год изменяется в соответствии с новыми законами. Вот, например, единовременное пособие по уходу за ребенком 2010-2011 года для женщин, вставших на учет на ранних периодах беременности, составляют в 2011 году 438,87 руб. В 2010 году эта сумма была 412,08 руб. Разница не такая уж и большая.
Существует и пособие по уходу за ребенком 2010-2011, которое выплачиваются при рождении ребенка или передаче его в семью. Они тоже единовременны и составляют в 2011 году 11 703,13 руб, а в 2010- 10 988,85 руб.
Что касается ежемесячных минимальных пособий по уходу за ребенком до достижения 1, 5 года, то в 2011 году они составляют на первого ребенка-2 194,33 руб, на второго и последующего- 4 388,67 руб. Максимальные пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в 2011 году- 13 825,75 руб, а в 2010- 13 833,33 руб.
Государство РФ при рождении второго и последующих детей выдает, так называемый материнский капитал. С 1 января 2011 года он назначен в размере 365 698 рублей 40 копеек. Выдается в соответствии с определенными условиями.
Как начисляются пособия по беременности и родам?
С 1 января 2011 года произошли изменения и в порядке начисления и выплате пособий по беременности и родам. Более конкретно эти изменения содержатся в Федеральном законе от 08.12.2010 N 343. Теперь пособия будут рассчитываться в зависимости от средней заработной платы застрахованного лица. В средний заработок включаются также все дополнительные выплаты и вознаграждения. Таким образом, средняя дневная заработная плата будет рассчитываться делением суммы начисленного заработка на 730.
Женщина, зная все о порядке начислений пособий и о том, что ей полагается по закону в качестве компенсации по уходу за ребенком, сможет защитить себя и своего ребенка. Ведь порой незнание законов делает матерей беззащитными.
