В нашей сегодняшней статье содержится наиболее ценная информация для женщин, которые взяли отпуск по уходу за своим ребенком и для матерей-одиночек. Данная информация поможет избежать незаконных увольнений и миновать сокращение по уходу за ребенком.
Сокращение по уходу за ребенком
Случаются такие ситуации, когда молодые матери нуждаются в материальной поддержке и защите. Во время финансового кризиса то и дело возникают опасения по поводу своей работы. Нередко матерей с ребенком на руках сокращают или увольняют. Поэтому так важно женщинам знать и уметь отстаивать свои права, которые касаются трудового Кодекса.
Сокращение и отпуск по уходу за ребенком
Правомерно ли сокращение мамы по уходу за ребенком? Сокращение по уходу за ребенком считается незаконным. Согласно закону, беременная женщина может быть уволена только в случае ликвидации предприятия. О предстоящем увольнении она должна быть предупреждена приблизительно за два месяца. По закону при расторжении трудового договора женщина, ожидающая ребенка, в течение двух месяцев должна получать среднюю заработную плату.
При каких условиях можно уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком? Законом также предусмотрены определенные гарантии при увольнении женщины, которая взяла отпуск по уходу за ребенком. Сокращение по уходу за ребенком женщины неправомерно. Беременную женщину и женщину, находящуюся в декретном отпуске, можно уволить только лишь в случае ликвидации предприятия.
Какие пособия положены матери по уходу за ребенком? Теперь расскажем о компенсации, которая полагается женщинам, ожидающим ребенка. Органами социальной защиты предполагается выплата пособий таким женщинам до достижения ребенком трехлетнего возраста. При этом происходит и учет того, получается ли мать пособие по безработице, в случае, если она была уволена в связи с ликвидацией предприятия.
Как начисляется стаж во время ухода за ребенком? Время со дня увольнения до периода, когда ребенку исполниться 3 года считается как непрерывный стаж работы. То есть при уходе за ребенком стаж работы женщины не прекращается. 3 года ухода - 3 года работы в той или иной отрасли. Согласно Трудовому Кодексу РФ, беременная женщина не может быть уволена даже в случае сокращения штата работников.
